40 años defendiendo tus derechos
Nuestros precios son asequibles y personalizados, pero si al final decides no contratarnos, no te preocupes no te cobraremos nada por la consulta.
Estas son algunas de las situaciones a las que nos enfrentamos diariamente y que resolvemos con éxito para nuestros clientes:
Despido improcedente, disciplinario u objetivo
El despido es un momento crucial de la relación laboral para el que conviene estar preparado. Existen varias modalidades de despido, improcedentes, disciplinarias y son muchas dudas las que surgen en ese momento, ¿pueden despedirme? ¿Tengo derecho a la indemnización? ¿Cuánto me corresponde?
Si ha llegado el momento o crees que puede ocurrir en cualquier momento, en Abogacía del trabajador estamos para ayudarte, llámanos y cuéntanos tu caso. Un abogado experto, con más de 15 años de experiencia te escuchará, estudiará tu caso, te informará y asesorará sobre las opciones que tienes.
Contratación ilegal
¿El empresario no te ha dado de alta en la seguridad social o lo ha hecho por menos horas de las que realmente trabajas? desgraciadamente este caso es muy habitual en las contrataciones. Lo peor de todo es que esta situación viene impuesta en el momento de la contratación y en algunos casos hacen creer al trabajador de que obtiene un beneficio al pagar menos impuestos. Además de ser una práctica ilegal, la parte que no te han contado es que si tienes un accidente de trabajo, la seguridad social no cubrirá tu baja o tan solo la parte proporcional de las horas que estás de alta. Además te afectará en la prestación por desempleo, que será menor, en el futuro a tu pensión de jubilación.
En Abogacía del trabajador estamos para ayudarte, llámanos y cuéntanos tu caso. Un abogado experto, con más de 15 años de experiencia te escuchará, estudiará tu caso, te informará y asesorará sobre las opciones que tienes. Nuestros precios son asequibles y personalizados, pero si al final decides no contratarnos, no te preocupes no te cobraremos nada por la consulta.
Contratación temporal en fraude de ley
¿Llevas encadenando varios contratos temporales? ¿Tenías un contrato temporal, no te han renovado y han contratado a otra persona en tu lugar? ¿Te han despedido antes de que termine la obra o el servicio que estabas prestando? Estos son solo algunos ejemplos de irregularidades que ocurren todos los días con las contrataciones temporales.
El 75% de las contrataciones temporales son irregulares y se pueden denunciar, recuperando tu puesto de trabajo y recibiendo una indemnización.
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Clasificación profesional
Llevas tiempo realizando funciones que superan o que no se corresponde con lo que contempla tu contrato? Tienes derecho a que se te reconozca y además a que seas remunerado por ello.
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Acoso laboral o mobbing
El empresario tiene la obligación de vigilar que sus trabajadores trabajen en un ambiente digno y seguro. Poner cámaras sin avisar, vigilar los correos electrónicos, hablar mal a los trabajadores, son comportamientos inaceptables que pueden venir tanto del empresario, como por parte de los compañeros de trabajo.
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Accidente laboral
En un centro de trabajo existen riesgos evidentes como puede ser el trabajo en altura o la maquinaria pesada, sin embargo, también existen riesgos en las acciones más sencillas e inesperadas.
Existen una infinidad de accidentes que pueden producirse, entre otras:
• Fracturas.
• Aplastamientos.
• Accidentes de circulación.
• Quemaduras.
• Cortes.
• Lesiones de espalda.
La normativa es clara al respecto, el empresario tiene la obligación de vigilar que sus trabajadores trabajen en un ambiente seguro y si se produce un accidente, el empresario responde personalmente de los daños que sufra el trabajador.
En cualquier caso, no es necesario esperar a que ocurra un accidente para que el trabajador pueda exigir que se adopten las medidas y la inspección intervenga.
No consientas trabajar en condiciones de riesgo, ya que tu salud y tu vida están en riesgo.
En Abogacía del trabajador estamos para ayudarte, si has tenido un accidente o temes tenerlo cuéntanos tu caso. Un abogado experto, con más de 15 años de experiencia te escuchará, estudiará tu caso, te informará y asesorará sobre las opciones que tienes. Nuestros precios son asequibles y personalizados, pero si al final decides no contratarnos, no te preocupes no te cobraremos nada por la consulta.
Despido nulo
A pesar de estar en pleno siglo XXI, lamentablemente siguen produciéndose despidos a mujeres por estar embarazadas y a trabajadores por estar de baja por enfermedad o simplemente por reclamar sus derechos frente al empresario.
La Ley es clara al respecto, todos estos despidos son nulos de pleno derecho, por lo que el empresario tiene la obligación de reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo y pagarle una indemnización por los daños y perjuicios generados.
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Acoso sexual
El empresario tiene la obligación de vigilar que sus trabajadores trabajen en un ambiente digno y seguro. Los tocamientos a un trabajador o los simples comentarios e insinuaciones de tipo sexual están totalmente prohibidos en una relación laboral.
Estas actitudes, pueden venir por parte del empresario o de cualquier otro empleado, en cualquier caso son inaceptables, se consideran acoso sexual y es denunciable.
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Sanciones al trabajador
La sanción a un trabajador en el ámbito laboral está prevista para corregir determinados comportamientos o situaciones que puedan derivar en un incumplimiento de la relación laboral.
Sin embargo la sanción no puede basarse en acusaciones infundadas y debe haber pruebas de los hechos. Además aunque el empresario consiga probar los hechos denunciados no significa que suponga un despido.
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Retraso en el pago de nóminas
Una de las principales obligaciones del empresario es pagar puntualmente a sus empleados, con independencia de cómo vaya el negocio. Lamentablemente estamos acostumbrados a escuchar de los empresarios que los números no le salen o que el negocio no va tan bien como debería y hay que arrimar el hombro. Esta situación se traduce en que el trabajador termina financiando el negocio del empresario con su propio sueldo.
Esta situación es totalmente irregular y no se debe consentir, es el empresario el responsable del negocio y el que debe financiarlo con su patrimonio, con el de los inversores o solicitar un préstamo al banco, pero jamás retrasando el pago de los salarios. El empresario tiene la obligación legal de tener reservas suficientes para hacer frente a las épocas de menos negocio y tiene en su mano el hacer despidos pagando las indemnizaciones correspondientes.
Es muy importante reaccionar a tiempo ya que existen unos plazos legales para poder reclamar el pago de las nóminas atrasadas. También la Ley ofrece al trabajador solicitar la resolución del contrato (provocar el despido) por impago de nóminas recibiendo la indemnización correspondiente.
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